8th Pay Commission: केंद्र सरकार ने गुरुवार को 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) के गठन की घोषणा की है। इस फैसले से 50 लाख केंद्रीय सरकारी कर्मचारी और 65 लाख पेंशनभोगी लाभान्वित होंगे। विशेषज्ञों का कहना है कि कर्मचारियों की बेसिक सैलरी में 20% से 25% तक की वृद्धि हो सकती है।
AG ऑफिस ब्रदरहुड के पूर्व अध्यक्ष हरीशंकर तिवारी ने बताया कि लेवल 6 से 12 तक के कर्मचारियों की बेसिक सैलरी में लगभग 20% की बढ़ोतरी हो सकती है। इसके साथ ही, उनका HRA (हाउस रेंट अलाउंस) और ट्रांसपोर्ट अलाउंस भी बढ़ेगा।
लेवल 1 से 5 तक के कर्मचारियों को बेसिक सैलरी में करीब 25% की बढ़ोतरी की उम्मीद है। इस वर्ग के कर्मचारियों को भी HRA और ट्रांसपोर्ट अलाउंस में वृद्धि का लाभ मिलेगा।
पीटीआई की रिपोर्ट के अनुसार, इस फैसले से 50 लाख केंद्रीय कर्मचारी और रक्षा कर्मी लाभान्वित होंगे। इसके साथ ही, 65 लाख पेंशनभोगियों की पेंशन और महंगाई राहत (Dearness Relief) में भी इजाफा होगा।
हर वेतन आयोग के साथ, केंद्र सरकार महंगाई भत्ता (Dearness Allowance - DA) और महंगाई राहत (Dearness Relief - DR) के लिए नए फॉर्मूले की सिफारिश करती है। इस बार भी 8वें वेतन आयोग से यह उम्मीद की जा रही है।
Economic Times ने King Stubb & Kasiva लॉ फर्म के पार्टनर रोहिताश्व सिन्हा के हवाले से बताया कि पिछले वेतन आयोग ने जनवरी 2016 से न्यूनतम बेसिक सैलरी को ₹7,000 से ₹18,000 तक बढ़ाया था। इस बार 8वें वेतन आयोग में न्यूनतम सैलरी में 186% की वृद्धि होने की संभावना है, जिससे यह ₹51,480 प्रति माह हो सकती है।
विशेषज्ञों का मानना है कि पेंशन और रिटायरमेंट के अन्य लाभ, जैसे कि EPF और ग्रेच्युटी, में भी बदलाव किया जा सकता है। 8वें वेतन आयोग के तहत सैलरी स्ट्रक्चर में भी बदलाव की संभावना जताई जा रही है।
रिपोर्ट्स के अनुसार, परफॉर्मेंस-बेस्ड सैलरी हाइक की भी चर्चा चल रही है, जिसे लागू करने पर विचार किया जा सकता है। इससे बेहतर प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त लाभ मिलेगा।
PTI की एक रिपोर्ट के अनुसार, सूत्रों के हवाले से बताया गया है कि रक्षा कर्मियों सहित लगभग 50 लाख केंद्र सरकार के कर्मचारियों को इस फैसले से लाभ होगा। अन्य 65 लाख पेंशनभोगियों को भी अपने लाभों में वृद्धि देखने को मिल सकती है। वेतन आयोग आमतौर पर केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को महंगाई से निपटने के लिए महंगाई भत्ता और महंगाई राहत को संशोधित करने का सूत्र भी सुझाता है।
“पिछला वेतन आयोग जनवरी 2016 में लागू हुआ था और उसने 2.57 के फिटमेंट फैक्टर का उपयोग करके न्यूनतम मूल वेतन को 7,000 रुपये से बढ़ाकर 18,000 रुपये कर दिया था। 8th Pay Commission में, ऐसा माना जा रहा है कि न्यूनतम मूल वेतन में 186 प्रतिशत की आश्चर्यजनक वृद्धि होगी। इससे न्यूनतम मूल वेतन 51,480 रुपये प्रति माह हो सकता है,” किंग स्टब और कसिवा लॉ फर्म के एक भागीदार रोहिताश्व सिन्हा ने इकोनॉमिक टाइम्स को बताया।
विशेषज्ञों का सुझाव है कि पेंशन और अन्य सेवानिवृत्ति लाभ जैसे EPF और ग्रेच्युटी में भी आने वाले हफ्तों में कुछ बदलाव देखने को मिल सकते हैं। 8th Pay Commission सरकारी कर्मचारियों के वेतन ढांचे में भी कुछ बदलाव कर सकता है। इस बीच, प्रदर्शन-आधारित वेतन वृद्धि पर विचार-विमर्श जारी है और इसे भी पेश किया जा सकता है।